Employer Branding, das Bewerber verstehen
Viele Stellenanzeigen klingen, als wären sie voneinander abgeschrieben.
Austauschbare Floskeln, grauer Text, ein paar Standardvorteile und keine Vorstellung davon, wie die Arbeit tatsächlich aussieht.
So gewinnt man keine Fachkräfte, die die Wahl haben.
Wer passende Mitarbeiter finden möchte, muss mehr als einen Obstkorb bieten. Man sollte zeigen:
• wie das Unternehmen wirklich aussieht
• wie dort gearbeitet wird
• mit wem man dort arbeitet
• welche Technik, Abläufe und Kollegen einen erwarten
Genau hier wird Fotografie relevant, da echte Bilder Glaubwürdigkeit schaffen und eine Stelle greifbarer machen.
Sie bewirken mehr als jeder Satz über flache Hierarchien, Obstkörbe oder kostenlose Getränke.
Glaubhaftigkeit schlägt generisches Geschwafel - immer.
Wer Stellen besetzen will, sollte sich außerdem eine einfache Frage stellen:
Was kostet es eigentlich, wenn eine wichtige Position unbesetzt bleibt und gute Leute weiterziehen, weil der eigene Auftritt nach einem Steuerformular statt nach einem interessanten Unternehmen aussieht?
Die Lösung ist einfach: Zeigen Sie, wer Sie sind.
Nicht behaupten. Zeigen.
AUSBILDUNG MIKROTECHNOLOGE
